Om vi hade vetat om Towork tidigare hade vi sparat stora pengar!
Det började bli svettigt på Institutionen för ingenjörsvetenskap när månaderna gick och rekryteringsbudgeten sinade utan att någon behörig kandidat hörde av sig. Ett helt forskningsområde hängde på att Liselott Lycke fann en forskande lektor inom svetsteknik. Towork vaskade fram honom.
Liselott Lycke är prefekt för Institutionen för ingenjörsvetenskap på Högskolan Väst och hjärtligt trött på rekryteringstjänster som kostar dyra pengar utan att ge resultat. När en medarbetare flyttade till en annan stad var institutionen i omedelbart behov av någon som kunde ersätta hans kompetens inom svetsteknik. Det skulle visa sig lättare sagt än gjort.
-Vi köpte massor av annonser och gjorde dyra sökningar i olika databaser, eftersom ett helt forskningsområde påverkades kännbart om vi inte hittade en ny lektor. Det är svårt överhuvudtaget att få tag på välutbildade forskare och med just den här smala inriktningen verkade det nästan omöjligt, säger hon.
Pengarna rullade iväg i en rasande takt, utan resultat. Därför var det en stor lättnad att upptäcka att det faktiskt finns ett rekryteringsalternativ som inte tar betalt utan att leverera och som dessutom gör allt för att hitta rätt kandidat.
-Hade vi inte anlitat Towork skulle vi förmodligen inte ha anställt någon till det här platsen. Det handlade om en helt annan typ av rekryteringstjänst än vad vi hade erfarenhet av sedan tidigare. Towork gör sådant som vi inte har tid att göra själva vi kan inte låta en forskare som tjänar 40000 kronor i månaden ägna sina arbetsdagar åt att leta efter ny personal, säger Liselott Lycke.
Towork sökte aktivt upp alla i Sverige som hade disputerat inom området och presenterade tjänsten för dessa. Inom ett par dagar fick Liselott Lycke två behöriga kandidater presenterade av Towork.
- Det gav ett mycket bra resultat. Om jag hade vetat om att Towork fanns i oktober hade vi sparat in väldigt mycket pengar, konstaterar hon.
Tid är pengar i Folksams jakt på de bästa säljarna!
- Tack vare Towork kom vi i kontakt med en annan typ av människor än vi brukar när vi letar i våra vanliga kretsar. Det var en stor fördel, säger Monica Karlsson.
När Monica Karlssons rekryteringskonsult på Towork satte igång jakten på rätt personer löste sig allt på kort tid. Genom att söka i forum på Internet, bearbeta och annonsera på strategiska platser hittade hon snabbt kompetenta kandidater med matchande profil.
- Allt gick så smidigt och det är bekvämt att någon annan gör urvalet åt en. Jag har tjänat in oerhört mycket tid på att låta Towork göra jobbet. Vi tänker fortsätta anlita Towork även i framtiden.
Towork löser de besvärligaste rekryteringarna åt oss!
- Det har varit en mycket kostnadseffektiv lösning för oss. Jag har helt enkelt inte tid att göra det Towork gör, att aktivt leta rätt på folk med rätt kravprofil, scanna av marknaden och sortera bort alla som inte passar för tjänsten,säger Jim Lindfors.
TeleComputing är mycket noggranna med att få in rätt folk och har en ambitiös hantering av sina rekryteringsärenden. Det slutgiltiga urvalet med intervjuer och referenstagning sköter de internt på sin egen personalavdelning.
- Det har funkat väldigt smidigt att kombinera Toworks tjänster med vår interna process. Towork hjälpte oss med det första urvalet och sedan kunde vår personalavdelning ta vid och gå vidare med de bästa kandidaterna, säger Jim Lindfors. Det har sparat oss många dyra arbetstimmar.
TeleComputing levererar olika typer av IT-tjänster till företag runt om i Norden. Processkontorets uppgift är att etablera och förbättra processerna. När det i höstas var dags att börja rekrytera på allvar, var det först och främst en verktygsansvarig som behövdes till avdelningen.
Tidigare har Jim Lindfors oftast använt sig av tips och kontakter vid rekryteringar men den här gången handlade det om en typ av roll som krävde en större arbetsinsats för att hitta rätt. TeleComputing började med att utannonsera tjänsten på hemsidan och i fackpress. Snart blev det tydligt att detta inte var tillräckligt för att attrahera rätt personer.
- Det handlar om en ganska smal och tung seniorroll, det finns inte så många i Sverige som har den profilen. Det var viktigt att vi fick tag på person med tillräcklig erfarenhet av den här typen av uppgifter.
Jim Lindfors lockades av Toworks modell och tyckte att det var värt att prova. Risken han löpte om det inte skulle fungera var ändå så liten. Idag är det något han är tacksam för.
- Jag är mer än nöjd. Trots att det handlade om en svår tjänst fick vi snabbt fram bra kandidater. Jag har rekommenderat den här rekryteringstjänsten internt och det är definitivt något vi kommer att använda oss av även framöver, särskilt när det gäller lite mer komplicerade tillsättningar, säger Jim Lindfors.